Особенности индивидуального стиля у тренеров
Изложенным требованиям должны удовлетворять действия каждого тренера, независимо от его характерологических, индивидуально-типологических особенностей.
В итоге, только овладев всем комплексом знаний, умений и навыков, сформировав необходимые для профессиональной деятельности черты личности и выработав индивидуальный стиль, тренер достигает уровня педагогического мастерства. В сложной творческой деятельности тренера нет жесткой регламентации способов действия, поэтому индивидуальный стиль должен проявляться отчетливо в основных формах и приемах работы на тренировках и в других видах спортивно-массовых дел.
Таким образом, тренер (англ. trainer, train - воспитывать, обучать, готовить) - человек, профессионально занимающийся тренировкой спортсменов. Он осуществляет учебно-тренировочную работу, направленную на воспитание, обучение и совершенствование мастерства, развитие функциональных возможностей своих подопечных, готовит их к соревнованиям. Именно он приводит спортсмена на высшую ступень пьедестала почета.
Основные задачи тренера: изучить и максимально использовать индивидуальные физические и психологические ресурсы спортсмена; грамотно строить процесс тренировки, чтобы спортсмен успевал восстановиться к решающему старту; подобрать самые эффективные средства и методы для достижения лучших результатов; следит за состоянием здоровья спортсмена, поддерживать эмоционально и настраивать на победу.
Тренер должен обладать такими личностными качествами, как здоровое честолюбие, желание добиться результатов, воспитать чемпионов; терпение, целеустремленность и самоконтроль для объективной оценки своих успехов и промахов; готовность повышать квалификацию, самосовершенствоваться, справедливость (особенно при работе с детьми).
При выполнении работы были использованы методы исследования:
Теоретический анализ и обобщение данных научно-методической
литературы.
Анкетирование.
Методы математической статистики.
Изучение и анализ литературных источников проводился с целью определения актуальности темы дипломной работы. Анализировались научно-методическая литература по педагогике, психологии, методике физического воспитания и другим направлениям с целью выявления современного состояния вопроса об индивидуальном стиле деятельности тренера в процессе профессиональной деятельности.
Анкетирование помогли нам выявить основные мотивации, вызывающие наибольший интерес к профессии тренера, а также наиболее отрицательные мотивации в данной профессии.
С помощью методов математической статистики все данные были выведены в процентном соотношении.
В связи с целью нашего исследования изучить особенности индивидуального стиля тренера и выявить пути их формирования, объектом нашего исследования является три группы тренеров: будущие специалисты; специалисты, которые работают от 1 года до 10 лет; специалисты, работающие от 10 и более лет. Каждая группа состояла из 30 человек, различного возраста, имеющие разную квалификацию и группы детей, занимающихся под их руководством.
В ходе нашего исследования мы использовали анкету "Основные мотивации в работе тренера". Она позволяет нам оценить у наблюдаемых тренеров основные мотивы в работе. Испытуемым была предложена анкета, состоящая из 2 разделов, каждый из которых содержит перечень вопросов, общее количество вопросов 12 [Приложение 1]. Испытуемым тренерам предлагалось ответить на данные вопросы, либо написать собственный вариант ответа.
По данным анкетирования был выведен средний балл каждой мотивации по каждой группе опрошенных. Все данные были занесены в таблицу 1.
Таблица 1
|
Основные мотивации |
Количество ответов испытуемых, % | ||||
|
Наибольший интерес к профессии тренера |
1 группа (будущие специалисты) |
2 группа (1-10 лет) |
3 группа (10 и более лет) |
Всего по данной мотивации,% |
Общая сумма, % |
|
1. Воспитательный характер профессии |
15% |
30% |
17% |
20% |
31% |
|
2. Желание обучать спортивному мастерству |
76% |
45% |
52% |
59% | |
|
3. Перспективы профессионального роста |
42% |
20% |
34% |
33% | |
|
4. Творческий характер деятельности |
19% |
25% |
56% |
33% | |
|
5. Материальное благосостояние |
3% |
0% |
0% |
1% | |
|
6. Спортивный результат ученика |
73% |
30% |
82% |
63% | |
|
7. Возможность самосовершенствоваться |
57% |
15% |
34% |
37% | |
|
8. Свой вариант ответа: стать знаменитым тренером |
3% |
0% |
0% |
1% | |
|
Отсутствие интереса к профессии |
1 группа (будущие специалисты) |
2 группа (1-10 лет) |
3 группа (10 и более лет) |
Всего по данной мотивации,% |
Общая сумма, % |
|
1. Жесткие административные рамки |
38% |
40% |
21% |
33% |
23% |
|
2. Низкий престиж профессии |
42% |
30% |
17% |
30% | |
|
3. Ненормированный рабочий день |
15% |
15% |
21% |
17% | |
|
4. Свой вариант ответа: низкая заработная плата; большое количество документации |
7% |
10% |
21% |
13% | |
Материалы по педагогике:
Создание и развитие системы среднего музыкального образования
Если на протяжении 1918-1919г.г. подготовка специалистов средней квалификации частично осуществлялось через разнохарактерные профессиональные школы, мастерские, вечерние профессиональные курсы, то уже к 1920г. явно назрела необходимость организации в системе профессионального образования более четк ...
Принципы целевого отбора текстов
Коммуникативно-прагматический подход к фактам языка, рассмотрение их в русле теории речевой деятельности, характерное для лингвистических и психологических исследований последних лет, представляется особенно плодотворным и перспективным для методики. И это не удивительно, поскольку основной задачей ...
Проблема образа в образовании
Из всего, что говорилось выше, наиболее острой и важной для нас представляется проблема отбора и работы с опорными образами-моделями, их «природосовместимости». Здесь многое остаётся неясным: и принципы отбора образов, и их иерархия (если она есть), и использование одних и тех же опорных образов дл ...